PRESENTATIEGIDS 2014 - 2015 SV ARC
•
9
HOOFD JEUGDOPLEIDINGEN
trainers te betrekken bij onze jeugdopleiding.
Inmiddels is een aantal oud-selectiespelers
met een ARC-achtergrond in diverse functies
toegetreden tot het technisch jeugdkader. Ook
moet de jeugd zelf actiever worden betrokken
bij dit hele proces. Op deze manier denken wij
in elk geval een zekere continuïteit te borgen
en bovenal een goede wisselwerking te krijgen
tussen jong en oud, waarbij de ontwikkeling
van ons technisch kader een permanent
punt van aandacht is. Bovenstaande zal
uiteindelijk moeten leiden tot een betere
doorstroming binnen de jeugd naar een
hogere leeftijdsgroep, waardoor de eerste
teams van alle lettergroepen in de periode
2014-2018 hoger komen te spelen dan nu en
de overgang vanuit de jeugd naar de senioren
gemakkelijker verloopt. Daarnaast moet
onze jeugdopleiding een wervende uitstraling
hebben in de regio voor nieuwe jeugdspelers,
jeugdtrainers en sponsoren.”
Peter beseft dat hij het niet alleen kan en dat
een goede samenwerking met de trainers
heel belangrijk is. “Ik ben iemand die waarde
hecht aan goede communicatie. Ik heb
negentien jaar bij Defensie gewerkt en heb
daar leren omgaan met het volbrengen van
opdrachten. Het is niet zo dat ik het evangelie
kom verkondigen, want alles binnen het
voetbal is wel zo’n beetje uitgevonden en in
praktijk gebracht. Natuurlijk zullen er heus
wel eens impopulaire beslissingen genomen
moeten worden, want er is een beleid
vastgesteld en dat moet worden uitgevoerd. Ik
ga er van uit dat iedereen het beste wil voor
de club, maar vrijwillig mag niet synoniem zijn
aan vrijblijvend.”
Peter is opgegroeid met normen en waarden,
dus ongepast gedrag daar moet je bij hem
niet mee aankomen. “Ieder kind dat lid is
van ARC krijgt de kans zich te ontwikkelen.
Die garantie geef ik de ouders. Altijd ben ik
bereid het gesprek aan te gaan en dat geldt
ook voor de trainers. Ik zie tegenwoordig te
veel communicatie via e-mails. Als een ouder
het ergens niet mee eens is dan verwacht ik
dat ze naar de desbetreffende trainer stappen.
Als men er dan niet uitkomt, kom dan naar
mij.” Peter beseft dat hij met veel soorten
individuen te maken krijgt. Leiding geven is
het beïnvloeden van mensen en dat is voor
iedereen anders. “Een compliment op zijn
tijd kan heel goed werken, maar een pittig
gesprek moet je als leidinggevende ook niet
uit de weg gaan.”
Peter zal om een goed beeld te krijgen en
te behouden veel bij trainingen aanwezig
zijn. “Minimaal twee avonden in de week
ben ik bij de club en de hele zaterdag. Ik
wil er middenin staan en voor iedereen
aanspreekbaar zijn. Via de trainers moeten
spelers beter worden gemaakt. Coaching is
daarbij een belangrijk onderdeel. Een training
uitzetten kunnen de meeste trainers wel,
maar dan ben je niet automatisch een goede
coach.”
“Het betreft een veelomvattende functie, die
veel tijd en energie vergt, maar als ik het
gevoel heb in gezamenlijkheid aan iets moois
te bouwen dan genereert dat ook energie.
Ik heb er erg veel zin in en prijs me gelukkig
dat mijn gezin na al die jaren wel weet wat
het betekent als ik me ergens instort en mij
hiervoor de ruimte gunt en ook volledig
steunt.”
